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— ABOUT me


Als ihr externer Begleiter trage ich meinen Teil dazu bei, dass Sie durch andere Perspektiven und mit ihren einzigartigen Ressourcen neue Möglichkeiten und Lösungen für sich finden. Deshalb begleite ich kleine und mittlere Organisationen, Teams und Menschen - insbesondere in Phasen der Veränderung.

 

Neben meiner beruflichen Erfahrung, dem Fachwissen und der Methodenkompetenz...

  • passe ich mich schnell und flexibel an neue Situationen an
  • gehe ich vertrauensvoll, positiv und wertschätzend mit Menschen um
  • bin ich mit Begeisterung, Leidenschaft und Humor bei der Sache

 

Meine Basis ist meine langjährige praktische Erfahrung als Führungskraft, Personalleiter und Management Mitglied in einem veränderungsintensiven internationalen Fast-Moving-Consumer-Goods (FMCG) Umfeld.

ERFAHRUNG + LERNENPERSÖNLICHKEIT + LEICHTIGKEIT = me

 

ERFAHRUNG

meine berufliche Entwicklung

 

Erfahrung als Unternehmer:

  • Seit Mai 2016 bin ich als Berater, Coach, Trainer & Moderator mit meiner Unternehmensberatung „Dipl.-Kfm. Martin Eckert“ in Perchtoldsdorf, südlich von Wien, selbständig

Führungserfahrung:

  • Mehr als 8 Jahre Personalführung im HR-Bereich in Österreich, dem Balkan und im D-A-CH Raum; verantwortlich für Teams mit bis zu 15 Mitarbeitern

Organisationserfahrung:

  • 16 Jahre in einem internationalen Konzern als Mitarbeiter, Führungskraft, Personalleiter, Mitglieder der Geschäftsleitung, Prokurist und Geschäftsführer
  • Die Erfahrung reicht von lokalen Business Units (DE, AT), über die Produktion (AT) bis hin zu regionalen Headquarters (CEEMA)
  • Das direkte Umfeld in Österreich war „mittelständisch“ geprägt, aber immer stark eingebunden in eine europäische Matrix-Organisation

HR Erfahrung:

  • Zuletzt langjährige Erfahrung als Head of HR mit Verantwortung für über 800 Mitarbeiter in Österreich (Business Unit, Werk, CEEMA HQ) sowie als HR Business Partner für die Marketing Funktion über die D-A-CH Region
  • Aktive Erfahrung als Trainer (Leadership & Business Trainings; deutsch wie englisch) und Moderator (Teambuilding Maßnahmen sowie Teamworkshops)
  • Internationale Erfahrung in Österreich, Deutschland, Schweiz, East Adriatic Markets (Serbien, Kroatien, Slowenien) sowie der CEEMA Region (Central Eastern Europe, Middle East and Africa)
  • Breite, generalistische Erfahrung in einem modernen HR Umfeld

 

Projekterfahrung:

Über 10 Jahre leitende Projektarbeit auf nationaler und internationaler Ebene wie z.B. 

  • Business Verlagerung von Österreich nach Serbien
  • Einführung eines neuen europäischen Business Models in Österreich
  • HR Transformation Prozess
  • Diverse Re-Strukturierungen bzw. Re-Organisationen auf Landes, D-A-CH bzw. Regionaler Ebene
  • Werksschließung bzw. -restrukturierung
  • Office Projekte
  • Management Development Programm 
  • Employer Branding

 

Erfahrung in der ehrenamtlichen Arbeit:

  • Mentor bei Hands-On, einem Verein der Katholischen Aktion, bei dem wir Jugendliche bei der Eingliederung in den Arbeitsmarkt begleiten

 

LERNEN

lebenslang, durch kontinuierliche Aus-und Weiterbildungen & neue Werkzeuge

 

Eine offene und neugierige Haltung sowie die Fähigkeit zur Reflexion sind die Basis für Lernen. Der Bezug zur Praxis ist wesentlich. Lernen ist somit ein Mix aus Input, Anwendung und Reflexion.

Mit meinen Ausbildungen in der systemischen Beratung & im professionellen Coaching, ergänzt mit den Diagnosetools für die Persönlichkeitsentwicklung sowie den Fertigkeiten im Trainings-Design, ist der Werkzeugkasten gut gefüllt.

  • PROFESSIONAL COACHING Ausbildung, ESBA, Wien
  • SYSTEMISCHES CHANGE DESIGN Lehrgang, Ruth Seliger - trainconsulting, Wien
  • LUXXprofile® Master Zertifizierung, LUXXunited Deutschland
  • INSIGHTS MDI®- Zertifizierung, INSIGHTS MDI® International Deutschland
  • REISS Profile® Master Zertifizierung, Reiss Profile® Deutschland
  • LIFO® Zertifizierung, LPC (LIFO® Products & Consulting), Deutschland
  • Zertifizierungen mit dem LOMINGER Leadership Competency Modell (Korn Ferry)
  • TRAINING DESIGN Training, Anna Langheiter, Wien
  • TRAIN-THE-TRAINER Ausbildung, VHK Institut, Deutschland
  • Verschiedene interne Weiterbildungsprogramme rund um Themen wie z.B. Leadership, Change Management, Projektmanagement, Präsentationstechniken und Interviewführung
  • Studium der BETRIEBSWIRTSCHAFTSLEHRE (BWL) (Strategisches Personalmanagement & Organisation, Marketing, Bankbetriebslehre) in Deutschland (Universität des Saarlandes) und Irland (University College Dublin)

 

PERSÖNLICHKEIT

me, myself and I

 

Die Entscheidung zur Selbständigkeit war auch die Entscheidung für meine Stärken.

Neben meiner beruflichen Erfahrung, meinem Fachwissen und meiner Methodenkompetenz...

  • passe ich mich schnell und flexibel an neue Situationen an
  • gehe ich positiv und wertschätzend mit Menschen um, und schaffe ein Klima des Vertrauens
  • bin ich mit Begeisterung, Leidenschaft und Humor bei der Sache
  • bin ich immer zukunftsorientiert mit dem Fokus auf dem, was möglich ist
  • gehe ich lösungs- und ressourcenorientiert vor
  • habe ich den Mut zum Querdenken und zur eigenen Meinung
  • betrachte ich Dinge gerne offen von verschiedenen Blickwinkeln und mit neuen Perspektiven
  • bewahre ich Ruhe und Gelassenheit in kritischen Momenten
  • fördere, entwickle und begleite ich andere Menschen in angemessenem Schritttempo auf Basis ihrer Stärken
  • höre ich gut zu, mit Empathie und lasse mich auf mein Gegenüber ein

 

LEICHTIGKEIT

durch eine Kombination aus Passion, Spaß und Humor

 

Mit dem Fokus auf meine Stärken gehe ich Dinge mit Spaß und Leidenschaft an: Vielen geht einfacher von der Hand, bringt Energie und tolle Ergebnisse.

Gemeinsam mit einem Schuss Humor entsteht eine Leichtigkeit, die oft besser geeignet ist Dinge anzugehen, als wenn man verbissen ans Werk geht.

Sandra Stenico (SVP Talent, Org Effectiveness and Global Functions at Mondelēz International)
Martin has been part of my European HR leadership team - both during my time in Europe and my time in Eastern Europe, Middle East and Africa. He has always been a thoughtful and business focused HR professional. Despite a challenging business agenda he never lost sight of the individual and the impact on our workforce. Martin has excellent interpersonal skills and his willingness to take the time, listen and create holistic solutions - that are right for the business and the individual - have made him a unique player in my team. Without hesitation I would rehire Martin into my team.

 

Caroline Gaigg (HR Business Lead Austria, Hungary & Switzerland at Mondelēz - currently on maternity leave)
Martin Eckert lehrte mich als Führungskraft wirkungsvolle und nachhaltige Veränderungen in Organisationen zu schaffen. Wir entwickelten neue Arbeitsweisen und eine Unternehmenskultur, die schnell und erfolgreich auf Veränderungen des Marktes reagieren konnte und (trotzdem) von Wertschätzung und gegenseitigem Verständnis geprägt war. Es lag ihm immer am Herzen, Strukturen und strategische Prozesse oder Systeme zu hinterfragen und nicht nur an "den Symptomen" zu arbeiten sondern der Ursache eines Problems auf den Grund zu gehen. Ich vermisse es, mit so einem engagierten Menschen, welcher mich inspiriert und gleichsam weiterentwickelt hat, zusammen zu arbeiten! Alles Gute in deinen weiteren Projekten, Martin!

 

Barbara Stohlmann (HR Business Lead Global Finance, Mondelēz International)
I had the pleasure to work with Martin at Kraft Foods Austria, first as a peer and then as my direct manager. Martin embodied many substantial leadership characteristics best described by Daniel Goleman as ‘emotional intelligence’. Martin, then HR lead for Austria, made a significant contribution to Kraft leading the company through times of significant change both as a respected leader and a professional change manager. I was always impressed how he managed to combine business sense with human consideration and empathy. Martin’s first and foremost objective was to develop everyone in his own team, challenge us and make us become leaders of the future. Companies are better off and in a better place thanks to his contribution.

Als Einpersonenunternehmen setze ich auf Partner und Kooperationen.

Gemeinsam 

  • entwickeln wir Lösungen, die eine höhere Qualität haben und durchdachter sind
  • ergänzen wir uns ideal, mit unseren unterschiedlichen Kompetenzen und Stärken 

Derzeit kooperiere ich u.a. mit folgenden Partnern:

Leppla Consulting Coaching e.U.
WOLKENROT
runddenker
DESIGNHILFE

 

Ich bin aktiver Mentor bei HANDS ON. Hands On ist ein Projekt der Erzdiözese Wien und unterstützt Jugendliche zwischen 14 und 23 Jahren, die eine Lehrstelle oder einen Arbeitsplatz suchen.

Als Mentor begleite ich die Jugendlichen über mindestens 6 Monate hinweg in wöchentlichen Sitzungen und stehe in dieser wichtigen Phase als Bezugsperson zur Verfügung.

Der Verein ist über praktische Unterstützung in Form von Mentoren und „Türöffnern“ (das sind Menschen mit allfälligen Kontakten für unsere Jugendlichen) bzw. Spendenbeiträge sehr dankbar.

Weitere Informationen finden Sie unter www.jobbegleitung.at.