Wie können die Prozesse, Werkzeuge und Methoden aussehen, wenn Du die  Erkenntnisse der Positiven Psychologie auch im HR Bereich anwendest?

Warum soll die evidenzbasierte positive Wirkung von Positive Leadership auf Dinge wie Krankenstand, Motivation, Geschäftserfolgt usw. vor HR Halt machen?  

Die Anwendung von mehr PERMA, ein von Martin Seligman, geschaffenes Akronym aus der Positiven Psychologie, das für Positive Emotionen, Engagement, Relationships, Meaning und Accomplishments steht, macht nicht nur in der Führung Sinn, sondern kann durch entsprechende Anpassung in den HR Tools & Prozessen noch viel ganzheitlicher wirken. 

PERMA HR!

• Haben Sie schon einmal Ihre HR Prozesse und Tools durchleuchtet und und geschaut, wieviel sie aktuell zur PERMA Steigerung des Unternehmens beitragen?
• Prozesse, Werkzeuge und Methoden entlang des "employee lifecycles" können neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen ebenso ihren wertvollen Beitrag leisten! 

Ich kann Sie dabei unterstützen, in dem wir 

• gemeinsam Ihre HR Prozesse, Werkzeuge und Methoden analysieren und sie schrittweise anpassen, damit auch sie helfen PERMA im Unternehmen zu steigern und die Impulse aus Positive Leadership für die Unternehmenskultur und die Geschäftsergebnisse weiter zu steigern.
  
  

Ich bringe jahrelange Erfahrung als Personalleiter in einem internationalen Konzernumfeld sowie aus diversen HR Interimsprojekten mit.
HR ist aus meiner Sicht ein wichtiges Element Organisationskultur zu gestalten und kann einen wichtigen Beitrag zu einer "Positiven Unternehmenskultur" leisten.

Sprechen Sie mich an!

YOU & ME, TOGETHER YOU WILL CHANGE!

Sie suchen eine HR Führungskraft mit breiter, mehr als 20 jähriger Erfahrung für einen befristeten Zeitraum?

• Sie suchen für Ihren HR Bereiche für einen befristeten Zeitraum neue Impulse von aussen?
• Der alte Jobinhaber ist schon weg und der Neue steht aufgrund langer Kündigungsfristen noch nicht zur Verfügung?
• Sie haben einen Sabbatical / Karenz-Zeitraum zu überbrücken und es fehlen Ihnen intern die Kapazitäten, um die Lücke zu stopfen?
• Sie haben ein dringendes Projekt, das ansteht und Sie haben intern nicht ausreichend oder nicht die geeigneten Ressourcen zur Verfügung?
• Es muss schnell gehen, trotzdem gute Qualität haben und Sie wissen einfach nicht WER es intern umsetzen soll?

Ich habe langjährige breite Erfahrung in einem „state of the art“ HR Umfeld mit operativer und strategischer HR Leitungs- sowie HR Projekterfahrung.

In den letzten Jahren habe ich bei verschiedensten HR Interim Assignments vorrangig im internationalen Kontext mit jeweils völlig unterschiedlichen Aufgabenstellungen unter Beweis gestellt, dass ich mich schnell an neue Situationen anpasse und wirksam werde ohne große Anlaufzeit.

Mehr Details zu meinem Werdegang finden Sie unter This is me.

Sprechen Sie mich an! Auch wenn Sie noch weiterführende Informationen benötigen zu meinem Erfahrungshintergrund Gemeinsam können wir Wege entwickeln, wie ich Sie unterstützen kann.